Not known Details About إهانة المدير للموظف الأسباب
Not known Details About إهانة المدير للموظف الأسباب
Blog Article
وذلك لكي يتم اتخاذ كل الإجراءات اللازمة في أسرع وقت ممكن.
الإنذار الخطي المكتوب مرفقاً باعتذار يقدمه المدير للموظف شفهياً كان أم كتابياً
اقرأ أيضاً تسوية الخلافات العمالية في السعودية ومبدأ حل الخلافات العمالية
يكون الاعتداء اللفظي حين تتحقق أركانه والمتمثلة بإهانة المدير للموظف أو إهانة موظف في القطاع الخاص أو عدم احترام الموظف لرئيسه بأية وسيلة من الوسائل، سواء بشكل مباشر أو عبر الهاتف، أو عبر الوسائل الإلكترونية.
كما تكليف الموظف بعمل مختلف عن طبيعة العمل المتفق عليه في العقد الموقع بين الطرفين أو إلزامه بعمل لساعات أطول من المنصوص عليه في العقد..
وبذلك نكون قد أوضحنا في هذه المقالة كيفية عمل صيغة شكوى ضد مدير ظالم وصيغة شكوى ضد مدير ظالم وما هي الشكوى وما شروطها وخطوات متابعتها، وكذلك صيغة الشكوى الإدارية وشروطها وخطوات متابعتها دمتم بخير.
بالتفضل بزيارة أحد فروع مكاتبنا أو النقر على أيقونة واتساب
سأبدأ بالخطوات التي ستساعدك في التعامل مع الحالة بشكلٍ أفضل أثناء العمل أمّا الخطوات الأخيرة ستكون خطواتٍ قاسيةً قليلة ويجب ألَّا تُتَّبع إلَّا إذا أخفقت الخطوات السابقة. فلنبدأ:
أو سوء المعاملة من المدير أو وقوع إشكاليات معه لتجاهله المتعمد للموظف أو ممارسة التمييز العنصري أو العرقي ضده.
بالإضافة إلى سوء المعاملة أو التحرش اللفظي أو الجسدي الذي ممكن أن تتعرض له السيدات على وجه الخصوص.
بأن يقتحم المكتب على مديره ويصدر عنه أو يبدر منه ما الإمارات لا يتناسب مع أخلاقيات العمل ولا الأخلاق عموما.
من خلال ربط المشاكل التي أعانيها مع المدير بالأهداف الاستراتيجية العامة التي نحاول تحقيقها أنا أتحدث بلغةٍ يفهمها المدير الذي سيكون أكثر تفهُّماً للتحديات التي أواجها ولن يَعُدَّ ذلك إهانةً شخصية.
ولكنَّ كل جهدٍ أبذله يؤدي إلى قيام المدير بمزيدٍ من التصرفات التي تقلل من شأني، ومزيدٍ من الصياح، ومزيدٍ من مشاعر الإحباط.
يتعمد بعض القادة في المؤسسات توجيه إهانات إلى الموظفين من خلال نور الإمارات توجيه النقد الهدام الذي لا يساعد الموظف على تطوير أدائه، بل على العكس يشعر بالإحراج والإهانة وتتأثر ثقته بذاته وعلاقته بزملائه ويصبح من الصعب عليه تنفيذ المهام على النحو المطلوب، إذا كان هذا النقد في شكل توبيخ علني أمام الآخرين.